بالأمس، زارت الإدارات الحكومية ذات الصلة شركة Zhejiang Rotoun Plastic Technology Corp. وقد استقبلوا بحرارة خبراء شركتنا الأساسيين والعمود الفقري الفني الذين تم الاعتراف بهم من خلال سياسة تقييم المواهب المستقلة، وأشادوا بشدة بآلية تقييم المواهب وتنميتها في الشركة.
لقد التزمت شركة Rotoun Plastic دائمًا بالمعايير الأساسية لـ "موجهة نحو الصناعة، وهي مزيج من القياس الكمي والشمولية والانفتاح والعدالة والإدارة الديناميكية"، وذلك للتعرف على الباحثين الحقيقيين وحلالي المشكلات الذين يعملون في الخطوط الأمامية وتحفيزهم. إن زيارة هذه الحكومة ليست مجرد تشجيع لممارساتنا الحالية، ولكنها أيضًا توقع لمزيد من تعميق إصلاح آلية المواهب.
وسنواصل الاستفادة من السياسات وتنفيذها بشكل جيد، ومواصلة بناء مرحلة حيث "يمكن للجميع تحقيق النجاح". وهذا سيمكن المزيد من المواهب المتميزة من التميز وخلق قيمة في روتون، وضخ "قوة روتون" أقوى في تطوير الابتكار الإقليمي.
تهدف شركتنا إلى إنشاء نظام لتقييم المواهب يتماشى مع استراتيجية التطوير الخاصة بالمؤسسة. وفقًا للمتطلبات ذات الصلة بـ "قواعد التنفيذ لتفويض تقييم المواهب المستقل في مدينة نينغبو (تجريبي)"، سننفذ حقوق التقييم المستقل للمواهب، ونلغي نظام التقييم الأصلي الذي يركز فقط على الأوراق والألقاب والمؤهلات التعليمية والجوائز، وننشئ نظام تقييم المواهب الموجه نحو القدرة على الابتكار والجودة والفعالية والمساهمة. سنحدد بدقة المواهب الرئيسية والمواهب رفيعة المستوى في الخطوط الأمامية للإنتاج والمناصب الحرجة، ونفتح قنوات نمو المواهب، ونحقق هدف "جذب المواهب، والاحتفاظ بها، واستخدامها بشكل جيد"، بناءً على الوضع الفعلي. لقد قمنا بصياغة هذه الخطة، والتي تنطبق على جميع الموظفين بدوام كامل العاملين في المناصب الفنية والإدارية والإنتاجية في شركتنا، والذين حققوا مساهمات عملية في الابتكار التكنولوجي، وتشغيل الإنتاج، وتوسيع السوق في صناعة مسحوق صب الحقن.
إجمالي عدد الوظائف المسموح بها هذه المرة هو 14، بما في ذلك فئة 1 D، و3 فئات E، و10 فئات F. تخطط الدفعة الأولى لاستخدام 8 وظائف (المواهب الموجودة)، بما في ذلك فئة 1 D، وفئتان E، و5 فئات F.
شركة Zhejiang Rotoun Plastic Technology Corp: مع الأفراد الموهوبين، المستقبل واعد!